河南大学教育发展基金会人事管理制度

（试  行）

河大基金会发〔2013〕1号

为加强河南大学教育发展基金会（以下简称基金会）人事管理，激发进取精神，根据本基金会章程制定此制度，本基金会工作人员，除应执行国家法律、法令、法则外，依本制度管理。

            一、聘用

（一）本着节省开支，减少行政办公支出，把教育基金更多用于公益事业的精神，按照科学合理、精干高效的原则，本基金会尽量减少聘用工作人员。

（二）本基金会工作人员为河南大学在编人员及基金会聘用人员。河南大学在编人员为河南大学派遣到基金会的工作人员，工资由河南大学承担，基金会聘用人员由河南大学人事处采用劳务派遣方式使用，其协议工资待遇由基金会承担。

（三）基金会聘用人员经过考试、面试合格后试用，试用期

满合格者，方可正式聘用。试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可随时终止试用，并按实际工作日发给试用期的基本工资。   

          二、管理

基金会所有工作人员均应遵守基金会规章制度，并遵守下列规定：

（一）恪尽职守，服从领导，不得敷衍塞责。

（二）加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂。

（三）准时上、下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。

（四）按照河南大学相关规定，实行员工考核制度，考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩全面考核。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。对考核优秀的工作人员给予一定奖励，对考核不称职的工作人员予以辞聘。

           三、 待遇

（一）聘用员工的工资制度及各项福利补贴，参照河南大学，并结合基金会的实际情况另行编制执行。

（二）聘用员工享受失业、养老、医疗、工伤保险，由基金会和员工按规定缴纳保险金，参加社会统筹。

（三）员工享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付，基金会参照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各项假期的规定。

 

2013年4月12日印发